畠山 秀幸
［追分店店長］

Q．入社のきっかけと仕事内容は？

前職は関東圏などのスーパーで務めていましたが、Aターン（秋田に戻ること）をきっかけに、経験を生かすことのできる同じスーパー業で職を探していました。その中でも、秋田の単独企業として店舗運営を行っているナイスに惹かれ、他スーパーの売り場なども見比べたうえで入社を決意しました。
副店長や、洋日配部門（※）のバイヤー（※）業務を経て、現在は追分店の店長として、スタッフの管理やお店全体の管理を行っています。

Q．仕事上で意識していることはどんなことですか？

店舗での仕事、特に店長はお客様だけではなく、ファミリー社員（※）を含めた店舗のスタッフ100人以上とも接するため、コミュニケーション面では特に気を遣っています。
なるべく挨拶をしたり、意識してスタッフに話しかけることはもちろん、話しかけられたときも「ちょっと待って」という対応をしないようにして、話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けています。
言葉遣いに関しても、ピリピリした雰囲気を出さないようにしつつ、馴れ馴れしくなりすぎないように、誰に対しても丁寧で公平な言葉遣いに気を付けるようにしています。
コミュニケーションをしっかりとることで、自店のスタッフが無理をして働くことがないように、体調管理の面にも気を付けながら店舗運営をすることも大切だと感じています。

Q．日々の仕事で創造していることやチャレンジしていることはありますか？

「今いる追分店をナイスの中で一番にしたい」という思いで日々挑戦を続けています。
お客様がいつ来ても、整った売り場で普段からのお買い物を楽しめるように店舗を創っていきたいと思います。そのためにも、スタッフが元気に働けるように気を付けながら、職場づくりをしていきます。

Q．現在の仕事でやりがいを感じる部分はどこですか？

「上げるも落とすも自分次第」「お店の中を自由にできる」というのが店長業で面白みとやりがいを感じる部分です。実際に変更をした結果を間近で見ることができますし、お客様から「活気があるね」という評価をいただくことができた時は嬉しかったです。

Q．どんな人がナイスに向いていると思いますか？

体力を使う部分も含め、正直なところ慣れるまでは大変な部分も多いため、それを理解して最初をしっかりと頑張れる人が良いと思います。また「バイヤーになりたい」など目標を持っている人、目標を探していける人がナイスには向いていると思います。